Définition du mot « concept », selon Éditions Larousse : nom masculin – idée générale et abstraite que se fait l’esprit humain d’un objet de pensée concret ou abstrait, et qui lui permet de rattacher à ce même objet les diverses perceptions qu’il en a, et d’en organiser les connaissances.
Donc le handicap, bien réel, bien concret dans la vraie vie, avec de bonnes répercussions comme on les aime : n’est décidément, et en aucun cas : « un concept ». (Rappel sémantique terminé hahaha)
🍒 Installer des paniers de fruits et espérer que cela contribue au bien-être des salariés : c’est un concept car aucune preuve objective que cela fonctionne. (Enfin, j’ai personnellement jamais entendu quelqu’un me dire qu’il avait atteint son chiffre grâce à des bananes).
💻 Autoriser 1 jour de télétravail/semaine après 1 an d’ancienneté : c’est un concept d’illusion qui fait croire que « j’ai confiance en toi mais faut pas trop abuser non plus ».
(c’est tellement surfait quand on y pense, de faire économiser du temps dans les bouchons, et donc de l’énergie vitale pour son job, et aussi du pouvoir d’achat à cause de la flambée de l’essence, vreumant. Les bonnes vieilles bises de patoche avec l’haleine du matin, y’a rien de mieux).
Vive la diversification !
En revanche, diversifier ses équipes avec des profils mixtes, peu importe sa singularité : les études montrent que la performance économique et sociale est au rendez-vous, que le turnover est diminué et que les entreprises sont encore plus demandeuses de poursuivre leurs actions en diversité et inclusion.
(Exemple handicap, le projet « Transformer l’expérience en performance : pourquoi les savoirs issus du handicap sont un levier stratégique pour votre entreprise » livré par l’APF France handicap en partenariat avec Agefiph)
En bref, vous l’aurez comprit : le handicap c’est bien une réalité dans le recrutement et dans l’expérience collaborateur, et non un concept à la mode qu’on choisit, ou pas, de mettre en place.
Et pour ce faire, on peut en parler 😘
