Pour construire ensemble des actions sociétales durables
Problème = solution.
C’est comme ça que j’ai toujours fonctionné dans ma vie personnelle et professionnelle. Une gymnastique intellectuelle dont tout le monde est capable, et je peux vous le prouver !
Ici, nous pourrons répondre à des questions (liste non exhaustive) comme :
- Comment mettre en place une culture D&I durable ?
- Comment atteindre mon Obligation de l’Emploi des Travailleurs Handicapés des 6% ?
- Comment lier les collaborateurs et les projets RSE ?
- Comment les transformer en ambassadeurs des valeurs de l’entreprise
- Comment communiquer en interne/externe de manière responsable sur ces sujets ?
Ensemble !
Pilotage de projets RSE, QVCT, Politique handicap, management
Autant de sujets que l’on peut accompagner ensemble pour la diversité et l’inclusion (genre la vraie)
Analyse et stratégie de communication
En construisant votre stratégie de communication globale externe et interne et faire rayonner votre histoire de vos valeurs...Différemment
Communiquer autrement
Par les 1001 idées qui sortent du cadre, de la vidéo, podcast, action de communication événementielle… Les surprises sont au rendez-vous.
Ateliers ludiques d’intelligence collective
Une problématique spécifique en communication, RSE ou RH ? Venez par là, on va vivre un voyage collectif puissant !
On s'est fait confiance
Consulting
“ Effectivement les handicaps invisibles le sont "par définition", puisque notre collaboration avec Tiffany sur une mission en mode projet sur le mécénat de compétences s'est déroulé sans qu'à aucun moment il n'y ait eu ni l'évocation de sa part de ce handicap ni la perception factuelle d'un tel handicap de notre côté. Tout s'est merveilleusement bien passé, et sans doute l'enthousiasme des personnes atteintes de handicap invisible ajoute un moteur de motivation supplémentaire à la bonne réalisation de leur engagement professionnel ! C'est donc un "pré-requis" d'expression qui reste à la discrétion du collaborateur concerné, s' il estime que son handicap peut représenter ou non une contrainte par rapport au contenu de la mission.”
Jean-Michel Pasquier
Fondateur KOEO
Consulting
“ En 2020, j'ai fondé une startup pour permettre à chacun d'agir collectivement pour une transformation sociétale durable : Génération Zhéros. Dans cette phase où notre marque devait émerger et s'adresser de manière différenciée à nos cibles (utilisateurs particuliers et clients entreprises), nous avons collaboré avec Tiffany, tout d'abord sur notre stratégie de notoriété et de relation presse, puis dans notre stratégie digitale et éditoriale. Nos imaginations débridées ont même fait des étincelles, donnant lieu à des actions de communication improbables et impactantes, comme le Chat-lendrier 😹 ou nos vidéos de présentation. Son regard constructif, ses connaissances documentées et son énergie communicative ont été très importants dans cette entreprise ambitieuse. Encore merci !”
Romualdine Fournier
fondatrice de (ex)Génération Zhéros
Consulting
“J'ai fait la connaissance de Tiffany Mazars par l'intermédiaire de mon client en co-écriture de livre, Mathieu Thomas. Après un grand parcours d'accompagnement de près d'un an et demi, riche en rebondissements, j'ai dû faire face à des délais et des exigences très ambitieux. Afin de rendre le manuscrit en temps et en heure à l'éditeur, Tiffany est venue nous prêter main forte, à un moment très difficile. Cela a été décisif ; sa capacité d'analyse rapide, de synthèse, de structuration des idées, ainsi que son énergie positive ont apporté l'élan supplémentaire dont nous avions besoin. Merci Tiffany !”
Muriel Herbert
Co-écriture « Rêve de Je(ux)